近年来，黑龙江鹤岗市充分发挥考核指挥棒作用，将现代化产业体系建设纳入领导班子和干部考核工作，激励干部在产业一线担当作为。
加强平时考核，建立并施行工作实绩清单制度。市管干部按季度填报其在推进现代化产业体系建设工作中取得的成效，市委组织部通过“四不两直”方式，深入项目建设、重大活动现场，进一步发掘干部在推动经济运行、产业项目、文旅发展等重点任务中的工作表现和存在的问题。今年以来动态更新储备表现优秀、较为成熟的干部48人。
突出专项考核，围绕推进战略性新兴产业、文化旅游产业发展，省市重点项目建设等重点专项任务，选派干部专项考察组实地考察班子和干部在急难险重工作中的工作作风、实绩表现。今年以来在比优特东部物流产业园建设、鹤岗森林马拉松组织等重点任务中，精准识别出23名业务精、善作为的专业干部，纳入重点干部储备库中持续跟踪。
完善年度考核，将现代化产业体系建设成效列为年度考核“硬指标”，注重被考核单位同类对比，提升考核针对性。对2个现代化产业发展成效好的县（区），连续3年确定为优秀等次并在优秀干部比例上适当提高，对在具体工作中取得较好成效的32名干部优先提拔使用。
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